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    虽然现在东风公司还没有什么核心化业务，岗位也都是可替代的，关键岗位比较少，但也要开始准备替补了。

    就像这次，如果每人都有个副手，肯定好办很多。但人员配置更丰满，肯定会带来新的压力，用工成本。

    不过在杨东看来是利大于弊，他选的方向不差这点成本。

    脑子里有了想法以后马上对魏晓云和梁秋生进项安排，他俩一个人事总监一个总经理，正好去做这事。

    初期当然是选择优秀的进行提拔，寻找每个部门的副手，后面就是长期化培养了。

    关键东风公司还在蓬勃发展期，就是给配副手也都不会多想，他们不认为这是公司找来替代他们的。他们只会以为公司这是为了发展做的准备，公司要是发展了，他们当然继续升职了。

    但如果是一个已经进入发展瓶颈的公司，估计就会有人多想了。毕竟在那样的公司，内斗才是主题。

    升职方案很快下发了下去，这次由几家公司老总联合组成面试考核组，对各个分公司所有推荐员工进统一考核。也算尽量做到公开公正了。

    消息一传出来，基层员工都陷入欣喜，谁不想升职加薪呢。目前眼看公司越来越好，当然要好好努力，跟着公司一起起飞了。

    所以接下来几天，各个分公司业绩还迎来一波暴涨，每个员工都更加尽心尽力，都希望能有机会升职，就都好好表现。

    公司就是这样，事不是一个人干的，只有所有人用心才会有惊喜，不然就杨东一个人带着干，就是累死也白扯啊。

    (本章完)


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