第(2/3)页

    马上迎来寒假然后就是新年，东风公司很多关键岗位还是杨东找的同学兼任，本地的还好，正常上班就完了，到时候统一放年假。

    但外地的也有不少啊，总不能说不让人回家吧。就像林晓晓家就是陕州原城的。

    这个时候动车高铁还没普及，飞机票对一个学生来说又价值不菲，只能考虑绿皮出行。即使买到卧铺也要十几个小时，来回一趟就很是舟车劳顿。

    所以像国庆、中秋这种小假期她都没有回家，就等着寒暑假回家看看呢。总不能不让人回去吧，不让回去人父母也不能干啊。

    但林晓晓的职位又很关键，她一走很多事就搁置了，这也不行啊。所以魏晓云和梁秋生有些头痛。

    杨东放权以后这种细节的问题都全部丢了下去，像放假的事本来是魏晓云这个隐约的办公室主任和人事总监负责的。但因为涉及到业务，魏晓云只好找到了东风公司的总经理梁秋生。

    梁秋生也没有什么好办法，毕竟这不是他之前的国企，员工都是社会人士，没有这种烦恼啊。加上这些需要请假的员工还都是杨东的同学、朋友，跟着他一起创业的，梁秋生也都不想得罪。

    所以事情还是落到杨东这里。梁秋生和魏晓云一起去到杨东办公室，汇报了这件事。

    俩人等了一会，迟迟不见杨东做出批示，梁秋生小心的主动说到。

    “这事主要是想考虑下您的想法，无论最终决定是什么，都会由我来跟公司全体同仁宣布。”

    杨东微微一下，这个梁秋生想的还挺多。他这是深知职场定律啊，大老板展示的永远都是好的，是t恤下属的，是和蔼可亲平易近人的。有什么不好的事，都是中层领导的决定，他们才是坏人。

    所以梁秋生特意提了一句，意思是如果要做坏人由他来坐。一旁魏晓云都蒙了，这样都可以吗？水真深，看来我还年轻啊。

    杨东沉吟到不是这个意思，他主要想到了公司目前虽然还小，但涉及的方面越来越广。如果公司做大做强进入集团化运营，就不得不考虑一个问题，那就是可替代性的事。

    公司发展到一定阶段，在一些关键岗位一定要留好替补，不然一旦发生一些变故，比如人员流动疑惑生病之类的，就不能有人能顶上去，这样由点及面就会耽误公司更多的业务发展。
    第(2/3)页